La diversité : une richesse à entretenir

 La diversité au sein des équipes est une richesse que le groupe Arkema veut préserver. Sa politique de non-discrimination s’applique à l’embauche, en matière salariale et dans la gestion des carrières.

Le groupe Arkema attache une grande importance au respect de la diversité au sein de ses équipes. Il mène une politique affirmée de lutte contre toutes formes de discrimination au regard de la nationalité, de l’âge, du sexe, etc. Cette politique s’applique dans trois domaines :

  • à l’embauche
  • en matière de rémunération
  • dans la gestion des évolutions de carrières (mobilité, promotion, etc.)

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Des accords collectifs ont notamment été signés qui marquent l’engagement du Groupe à maintenir l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes.

 

Ainsi, en France, le groupe Arkema s'est engagé à travers un accord signé le 30 mars 2012 à :

  • renforcer sa politique de non discrimination et de féminisation dans l'accès à l'emploi, malgré une représentation féminine encore faible au sein de certaines formations cibles
  • s'assurer du respect du principe d'équité des rémunérations, en tenant compte du niveau de formation, de l'expérience acquise, des responsabilités confiées et en aucun cas du sexe de la personne recrutée
  • faciliter et favoriser le parcours professionel, par l'égalité d'accès à la formation sans pénaliser les salariés bénéficiant d'un aménagement du temps de travail
  • favoriser la prise en compte de la parentalité dans l'entreprise et supprimer les inconvénients liés à la prise d'un congé parental

Au 31 décembre 2018, les femmes représentent 25,3 % de l'effectif du Groupe et 28,2 % des recrutements en poste permanent, toutes catégories confondues.

Pour cette même année, les femmes représentent 21% des salariés cadres (niveau 15 ou supérieur selon la classification Hay).

Insertion et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap

Le groupe Arkema s’est engagé par différents accords collectifs à favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap. Les mesures portent également sur leur maintien dans l’emploi et leur retour après une longue période d’absence.

Un accord d’entreprise débouche sur plusieurs dizaines de contrats d’embauche

Cet accord, signé en France en 2008 et renouvelé plusieurs fois depuis, favorise l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées.

 

L’accord a été de nouveau renouvelé en 2017, pour une durée de 4 ans. Il confirme les engagements de l'entreprise et fixe plusieurs objectifs :

 

  • Recruter l'équivalent de 60 collaborateurs en situation de handicap
  • Augmenter de 21 % le montant des achats réalisé avec le secteur protégé et adapté

 

À fin 2018, Arkema France avait réalisé 73 recrutements (tous types de contrats) et augmenté le chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et adapté de plus de 20 %.

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