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Écoute et dialogue : garantir la qualité du climat social

Un climat social serein au sein d’une entreprise favorise sa réussite et son essor.
C’est pourquoi, le groupe Arkema s’attache à rester en permanence à l’écoute de ses salariés et à instaurer le dialogue.

Le groupe Arkema cherche à développer l’écoute et le dialogue social par tous les moyens à sa disposition :

  • directement, par le biais d’enquêtes internes,
  • au sein de chaque entité, par la voie des représentants du personnel, conformément aux législations locales,
  • à l’échelle européenne, par l’intermédiaire du Comité de groupe européen. Cette structure se compose de 27 représentants du personnel issus de différents pays. Elle se réunit une fois par an pour examiner de nombreux sujets ayant trait à l’activité du Groupe, à sa situation financière, à ses politiques RH, environnementales, sociales, etc. Un bureau de liaison du Comité rencontre la direction une fois par semestre.

Une assemblée des représentants du personnel en Chine

Dans les pays où la législation ne prévoit pas de représentants du personnel, des instances composées de membres élus ont été créées.

Ainsi, la première assemblée des représentants du personnel d’Arkema China Investment, principale implantation du Groupe en Chine, s’est réunie pour la première fois en janvier 2008. Cette instance compte 30 membres. Elle est chargée des négociations salariales et traite également les questions de sécurité et de formation.