Entretenir la qualité de vie au travail

Arkema mène depuis plusieurs années une politique active de prévention du stress et des risques psychosociaux au sens large, avec la volonté de mettre l’accent sur la qualité de vie au travail.

Chez Arkema, la politique de santé au travail s’articule autour de 3 grands axes :

 

  • Développement du bien-être
    Des programmes de sensibilisation et des formations sont mis en place autour de la santé et du bien-être au travail (sommeil, alimentation, risques psycho sociaux etc.)

 

  • Prévention des risques au poste de travail
    Nous travaillons sur l’ergonomie dans la conception des nouvelles installations et dans l'adaptation des environnements existants et nous développons des outils pour mesurer et analyser les risques pour la santé au poste de travail.

 

  • Prévention des risques d’addiction et des risques psychos sociaux
    Animées principalement par les médecins du travail nous menons des actions de sensibilisation et d’information.

En 2008, une initiative « Ni drogue, ni alcool » a ainsi été lancée dans l’ensemble du Groupe.

 

Pionnier en la matière, le Groupe a créé il y a sept ans un Observatoire central du stress, chargé de repérer les "situations à risque" sur les sites français.

 

Chaque année, la "Semaine du savoir-vivre numérique" rappelle avec humour et pédagogie les règles d’équilibre en matière de (dé)connexion.

 

Aux Etats-Unis, l’entreprise organise pour ses salariés des séances sur l’obésité, le tabagisme, l’exercice physique ou encore la qualité de l’alimentation.

Savoir-vivre numérique

Arkema parmi les meilleurs employeurs de France

Pour la troisième année consécutive, Arkema figure au classement des 500 meilleurs employeurs de France, publié par le magazine Capital. En 2020, Arkema se place ainsi en 1ère position des entreprises du secteur "Pétrole et Chimie", et 20ème au classement général*.

 

« Richesse des missions et des opportunités de carrière, qualité de vie au travail, diversité et place des femmes dans l’entreprise, Arkema attire et recrute. Le projet et l’ambition à long terme du Groupe, la qualité et l’engagement des équipes n’y sont pas étrangers », estime Thierry Le Hénaff, Pdg d'Arkema.

 

*20 000 salariés ont été interrogés, répartis dans près de 2 100 entreprises de plus de 500 personnes.

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Découvrez comment nous sommes perçus par nos salariés sur Glassdoor.

Favoriser l'excellence opérationnelle issue du terrain

Qui mieux que les collaborateurs d'un site pour témoigner des qualités et des défauts de son organisation ?

 

Partant de ce principe, Arkema s’est engagé dans un programme d’excellence opérationnelle pour faire remonter du terrain les idées et les pistes d’optimisation.

Aménagement des installations, sécurité, ergonomie, conditions de travail : autant de domaines dans lesquels chacun peut apporter sa contribution en fonction de la connaissance fine de son activité et de son métier.

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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