« Nous sommes dans une dynamique permanente de recrutement. Pas de stop-and-go »
Arkema figure parmi les entreprises les plus attractives dans le secteur industriel. Un motif de fierté pour Thierry Parmentier, Directeur général Ressources Humaines et Communication qui nous explique les atouts du Groupe pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs.
Quelles sont les ambitions de recrutement d’Arkema à travers le monde ?
Nous continuons de recruter en dépit du contexte géopolitique et des défis actuels pour l’économie mondiale, comme cela avait d’ailleurs été le cas durant la pandémie de Covid-19. Notre Groupe emploie plus de 21 000 collaborateurs et nous avons un besoin constant de 2 000 à 2 200 personnes par an (hors CDD) pour renouveler nos effectifs. Nous recrutons des hommes et des femmes couvrant toute la pyramide des âges, débutants comme séniors, dans les 55 pays où nous sommes présents.
Arkema s’appuie sur plus de 200 métiers dans quatre grands domaines d’expertise, industriel, R&D, business et supports, avec la possibilité de passerelles. Nous croyons beaucoup à la valeur de ces parcours et nous menons une politique active de mobilité et de promotion interne.
Les métiers changent et nous devons accompagner et former nos salariés pour qu’ils s’adaptent aux enjeux du monde actuel : la digitalisation, l’arrivée de l’IA, les défis environnementaux, la capacité à travailler en réseau à travers le monde… Ils doivent être de plus en plus agiles et internationaux.
La sociologie de notre Groupe évolue aussi, pour être plus adaptée à la nature même de notre empreinte industrielle, très équilibré entre l’Asie, l’Europe et l’Amérique du Nord, et à la sociologie de nos clients. Nous recrutons localement quitte à former les équipes locales et leur faire bénéficier de notre expertise depuis nos fonctions centrales notamment industrielles. Nous avons à ce titre un objectif de 40 % de non Français dans les effectifs dirigeants.
En quoi le groupe Arkema constitue-t-il un pôle d’attraction pour les nouveaux talents ?
Nos salariés se sentent bien chez nous. J’en veux pour preuve l’enquête mondiale interne, Arkema Cares de 2023 que nous allons refaire en 2025. Près de 80 % sur les deux tiers d’entre eux à avoir répondu à la dernière vague, se disent prêts à recommander Arkema dans leur entourage pour être embauché !
Ce Net Promotor Score (NPS) est très au-dessus de ce que l’on rencontre dans d’autres groupes. Il confirme des enquêtes externes comme celle du magazine Capital dans laquelle Arkema apparaît à la 3e place du classement des 500 meilleurs employeurs français en 2024. Pour la 5e année consécutive, nous figurons dans le classement Forbes des « meilleurs employeurs au monde ». Nous avons atteint la 319e position sur 850 entreprises, la 19e parmi les organisations françaises, et la 27e dans notre secteur. C’est aussi ce qui ressort des avis postés sur le site Internet de notation d’entreprise Glassdoor, avec 74 % d’internautes qui se disant prêts à recommander Arkema à un proche et 87 % approuvent également notre PDG.
« Nos salariés se sentent bien chez nous »
Ce sentiment général n’a pas échappé au Top Employers Institute qui vient de certifier Top Employer notre entreprise dans 10 pays (Brésil, Chine, États-Unis, France…). Enfin Arkema fait partie des 400 entreprises classées World’s Top Companies for Women 2024, une reconnaissance de la progression des femmes dans nos effectifs alors que nous sommes dans une industrie historiquement masculine. Toutes ces reconnaissances sont un encouragement à continuer d’appliquer les meilleures pratiques dans le domaine des Ressources Humaines.
En 2024, une nouvelle campagne marque employeur plutôt originale a été lancée. Quel bilan en tirez-vous ?
Oui nous avons besoin de nous faire connaître et apprécier. C’est indispensable dans une industrie qui n’est pas toujours comprise au juste niveau de sa contribution à la transition énergétique et aux enjeux de développement durable.
Dans un contexte de guerre des talents, nous devons séduire les candidats qui auront à cœur de s’impliquer sur des marchés d’avenir : dans le domaine de la batterie, de l’hydrogène, de la filtration, en matière d’allègement des matériaux, etc.
L’objectif de notre récente campagne marque employeur était de dire : venez contribuer à ces grands enjeux ! Nous vous recrutons autant pour vos compétences techniques, que pour votre personnalité, et ces fameuses soft skills. C’est le sens de notre accroche : « Pour changer le monde, il faut la bonne formule. Vous êtes la bonne formule avec ce que vous êtes. Et, grâce à vous, Arkema est ce qu’il est ».
La campagne a été très médiatisée sur le net, en particulier sur les réseaux sociaux. Ce qui nous a particulièrement impressionnés, c’est son appropriation massive par nos salariés sur LinkedIn. Plus de 1 000 d’entre eux ont choisi de se mettre spontanément en scène en accolant leur propre photo à l’affiche de la campagne et en mettant en mettant en valeur leurs propres softs skills.
Leur implication directe a permis de démultiplier la visibilité de la campagne. Avec trois millions de vues ! C’est énorme.
Encouragez-vous la mobilité ?
Activement. Parce qu’elle est très créatrice de motivation et donc valeur. Il est essentiel pour nous de faire évoluer les gens autour des trois axes de mobilité - la géographie, le métier, les différentes Business unit - et sur deux registres - monter dans le management ou gagner en expertise.
« Donner à nos salariés des possibilités de changement de métier »
Chez nous, une personne qui démarre comme ingénieur de production dans la thiochimie en France, peut très bien évoluer vers la vente dans la BU Polymères de Performance aux États-Unis. Un ingénieur peut évoluer ensuite dans les ventes ou le marketing. Nous sommes en mesure de donner à nos salariés des possibilités de changement de métier et de s’épanouir avec des projets différents, et en les accompagnant si besoin par de la formation.
Quel bilan faites-vous de la 9e augmentation de capital réservée aux salariés menée en 2024 ?
Cette opération a été couronnée de succès avec un taux record de participation des effectifs du Groupe, de 66 % en France et de 28 % à l’international, pour un montant total de 62 millions d’euros.
Nos salariés représentent aujourd’hui environ 9 % de notre actionnariat. Ce résultat reflète leur engagement et leur confiance dans la stratégie et l’avenir d’Arkema et fait d’Arkema l’une des entreprises françaises cotées avec l’un des taux les plus élevés d’actionnariat salarié. C’est un indicateur de plus qui démontre qu’ils se sentent bien chez Arkema et s’y projettent. Cette vision positive des salariés de leur entreprise, c’est une composante clé pour le succès d’Arkema.
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