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La rémunération chez Arkema se décompose en 4 parties :

Rémunération fixe

Elle valorise les compétences, le niveau de responsabilité et l’ancienneté dans l’entreprise. Elle est décidée dans le respect du principe de non-discrimination, notamment entre hommes et femmes. Pour la lisibilité du calcul, la rémunération est fixée selon un coefficient et/ou niveau de poste.

Rémunération variable

Elle rétribue :

  • La performance individuelle ou collective
  • Les contraintes liées à l’organisation ou aux rythmes de travail (primes de postes, astreintes…)

Rémunération différée

Elle valorise la performance collective d’Arkema.
Elle comprend les dispositifs d’épargne salariale, l’abondement (PEG et PERCO) et l’actionnariat salarié.

Protection sociale et avantages

Une couverture en matière de santé, prévoyance et retraite qui s’ajoute à celle de la Sécurité sociale plus des avantages sociaux négociés avec les partenaires sociaux qui permettent d’améliorer le confort de vie de tous nos collaborateurs.

L’actionnariat salarié

Tous les 2 ans, depuis l’année 2008, une opération d’augmentation de capital réservée aux salariés est déployée dans une vingtaine de pays, permettant à plus de 95 % de l’effectif au niveau mondial de souscrire des actions d’Arkema à des conditions privilégiées.

5,4 % du capital du Groupe

est détenu par les salariés

Nos offres d'emplois

De nombreux emplois sont à pourvoir dans nos différentes implantations.

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