« Arkema bénéficie d’une véritable culture d’entreprise perçue par nos salariés »
Karine Goudy, Directrice Talents Arkema, évoque les atouts du Groupe qui font son attractivité : fort engagement, accompagnement, diversité, inclusion, bienveillance et exigence. Des valeurs dans lesquelles se reconnaissent la plupart des salariés et qui font l’ADN RH du Groupe.
De quelle manière définiriez-vous la marque employeur Arkema ?
Arkema est un acteur international qui demeure moins visible que certaines grandes marques industrielles, notamment parce que la plupart de nos produits ne sont pas directement destinés au grand public. Nous sommes donc une entreprise plutôt « discrète ».
Cependant, ceux qui nous connaissent nous perçoivent comme une entreprise innovante, engagée, ancrée dans le développement durable, dotée d'une vision stratégique claire et qui fait les choses sérieusement, avec professionnalisme.
Je pense que c’est cette combinaison de perceptions qui constitue un facteur d’attractivité fort pour les talents.
Qu’est-ce qui guide la politique « Talents » d’Arkema ?
Nous accompagnons les collaborateurs tout au long de leur parcours grâce à des dispositifs très actifs de formation, de coaching ou de mentoring, mais aussi à travers une politique de mobilité interne dynamique.
L’objectif est de permettre à chacun de se développer, d’affirmer sa personnalité et de construire une carrière riche au sein du Groupe.
Que représente la certification internationale Top Employer attribuée à Arkema ?
Nous bénéficions de cette certification décernée par le Top Employers Institute depuis plusieurs années, en France et dans 9 autres pays, soit 82 % de nos effectifs. Cet indicateur très important couvre l’ensemble du parcours des collaborateurs, du recrutement au développement de carrière, en passant par la rémunération, les avantages sociaux ou l’environnement de travail.
Cette certification est réévaluée chaque année et le niveau d’exigence augmente régulièrement. Pour autant, nos résultats progressent, ce qui prouve la cohérence entre ce que nous affichons et ce que vivent réellement nos salariés.
C’est surtout la reconnaissance de la solidité et la continuité de nos pratiques RH dans des domaines clés tels que la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion, la gestion de carrière... Le fait de l’obtenir année après année montre que notre approche est ancrée dans la durée.
C’est à la fois un signal fort de crédibilité pour les candidats et une source de fierté pour nos équipes. C’est également un outil d’amélioration continue qui permet de nous comparer aux meilleures entreprises et d’identifier les domaines dans lesquels nous pouvons encore progresser.
Comment mesurez-vous l’engagement de vos collaborateurs ?
Nous disposons d’un outil extrêmement parlant : l’enquête interne Arkema Cares que nous menons depuis 2021 auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
Le taux de participation atteint 80 %, ce qui est assez remarquable pour une entreprise industrielle et surtout lorsqu'il s’agit d’une enquête 100 % digitale. Cela montre que les salariés souhaitent s’exprimer et contribuer directement à l’amélioration de l’entreprise.
Que vous apprennent les résultats d’Arkema Cares ?
D’abord, un très fort engagement : 84 % des salariés se disent satisfaits de travailler chez Arkema. Et près de 8 sur 10 recommanderaient Arkema comme employeur.
Nous sommes régulièrement au-dessus des benchmarks industriels, parfois de 10 points ou plus ! Tous ces indicateurs confirment que les salariés sont attachés à leur entreprise.
*Chiffres de l'étude Arkema Cares 2025
Vous avez aussi récemment travaillé sur l’EVP (Employee Value Proposition). Qu’en ressort-il ?
Nous avons lancé ce projet afin de mieux comprendre ce qui fait la singularité d’Arkema en tant qu’employeur. Plus de 230 collaborateurs dans le monde ont été consultés.
Ce travail a permis d’identifier les principaux facteurs d’attractivité du Groupe. On peut les résumer en plusieurs bonnes raisons de rejoindre et de rester chez Arkema. À commencer par une culture collaborative et bienveillante vécue au quotidien. Elle se double d’une culture de la performance exigeante, mais stimulante.
« Les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise. »
Autres points forts : des opportunités de carrière et de mobilité interne, ainsi que des avantages sociaux attractifs, un environnement de travail sûr et de qualité. Enfin, une bonne raison de participer au « projet Arkema », et qui ressort de plus en plus, est la fierté de contribuer à proposer des produits innovants et durables.
Cette fierté d’appartenance se matérialise dans l’engagement des collaborateurs, qui sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise.
Arkema a inscrit l’inclusion et la diversité dans ses valeurs cardinales. Quels sont les principaux indicateurs de progression ?
Nous menons une politique volontariste qui porte ses fruits. En cinq ans, la part féminine dans l’encadrement supérieur est passée de 23 % à 31 %. Ayant dépassé notre premier objectif, nous nous sommes fixé un nouveau cap de 35 % de femmes dans l’encadrement supérieur d’ici à 2030.
Chez les dirigeants, nous sommes passés de 17 % à 27 % sur la même période. Nous veillons également à agir dès le recrutement : 40 % des recrutements de cadres sont aujourd’hui des femmes.
« Ces résultats sont particulièrement encourageants. »
Dans un secteur industriel où les profils féminins restent moins nombreux dans les formations scientifiques et techniques, ces résultats sont particulièrement encourageants.
Cette dynamique repose sur une mobilisation forte du Groupe, portée notamment par notre Président-directeur général et par un Global Diversity & Inclusion Committee qui réunit des représentants de toutes les régions du monde, et sur des partenariats externes tels que celui noué avec ONU Femmes France.
Figurer dans le classement Diversity Leaders du Financial Times démontre que cette politique en faveur de la diversité et de la mixité est tangible et porte ses fruits. Mais ce n’est pas un acquis : nous améliorons nos résultats année après année et nous nous fixons des objectifs ambitieux.
Quel est selon vous le principal atout d’Arkema en tant qu’employeur ?
Sans hésiter, sa culture d’entreprise. C’est une culture exigeante, tournée vers la performance, mais aussi profondément collaborative et bienveillante. Les équipes savent qu’elles peuvent compter les unes sur les autres.
Dans un environnement économique et géopolitique incertain, cette confiance, cet esprit d’équipe et cette solidarité constituent une force considérable. Ils permettent aux collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes, de relever collectivement les défis auxquels nous faisons face et de rester engagés dans la durée. Cette alchimie rare fidélise les talents et en attire de nouveaux. Elle explique en grande partie la solidité et l’attractivité du Groupe.
