Une gestion de carrière sur mesure
Accompagner la mobilité de nos collaborateurs
L’accompagnement est fondamental dans la réussite d’une mobilité : qu’elle soit professionnelle (changement de fonction ou de métier) ou bien géographique (changement de site, de région ou de pays), un gestionnaire de carrière est toujours là pour s’assurer de son bon déroulement.
Nous proposons à nos collaborateurs en mobilité, des formations afin de développer les compétences nécessaires à leur accomplissement dans un nouveau poste.
En savoir plus sur notre politique de formation
L’accompagnement ne s’arrête pas au jour de la prise de poste : en cas de changement de site, un bilan au bout de 6 mois est réalisé par le responsable RH du site d’accueil.
De larges opportunités
Mobilité entre business units, filiales, missions à l’international, démarrages de projets, ouvertures de sites : les occasions de progresser s’offrent à tous les talents du Groupe.
Arkema mène une politique active de mobilité et de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Composante essentielle du développement des salariés, cette politique s’appuie sur différents principes, en répondant notamment à l’engagement du Groupe en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Cette dimension est primordiale : qu’ils inventent, développent, produisent ou commercialisent les solutions durables de demain, Arkema souhaite donner à chacun de ses collaborateurs et collaboratrices la possibilité d’exprimer leur potentiel pour faire la différence ensemble.
De nombreuses opportunités de grandir existent dans l'entreprise pour celles et ceux qui le souhaitent et sont en capacité. Arkema s'appuie sur des centaines de métiers avec la possibilité de passerelles. Nous croyons beaucoup à la valeur de ces parcours. C'est pourquoi nous mettons la mobilité interne au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines. »
Faire grandir les talents
La fonction de Talent Manager nous permet de faire grandir nos talents dans chaque pays où nous sommes implantés, en proposant des postes à responsabilité, au niveau local comme à l’échelle internationale.
La valorisation de nos filières d’expertise n’est pas en reste, puisqu’elle constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. C'est pourquoi nous avons développé des principes de talent management spécifiques pour les experts du Groupe.
Nos offres d'emplois
De nombreux emplois sont à pourvoir dans nos différentes implantations