La diversité : une richesse à entretenir

Profils internationaux, féminisation de nos métiers, ou encore inclusion des personnes en situation de handicap : nous attachons une grande importance au respect de la diversité au sein de nos équipes, car les talents sont partout.

Arkema s'engage à :

  • développer la mixité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise
  • faciliter les échanges entre les pays et la mixité culturelle des équipes

La diversité chez Arkema en chiffres

  • 25,3 % des salariés du Groupe sont des femmes
  • 10,3 % du recrutement concerne les plus de 50 ans
  • 4,3 % : le taux d’emploi de personnes en situation de handicap en France

Part des collaborateurs de nationalité non française dans l’encadrement supérieur et les dirigeants

Part des femmes dans l’encadrement supérieur et les dirigeants

Encourager le talent au féminin

34 % des managers intermédiaires d’Arkema sont des femmes.

 

Dans le cadre de notre charte de non-discrimination, nous nous sommes fixés comme objectif de passer entre 23 et 25 % la part des femmes dans l’encadrement supérieur et les dirigeants à l’horizon 2025.

Afin de lutter contre le risque de "plafond de verre" et d’accompagner la progression de ses collaboratrices, un programme de mentoring a été créé. Parmi les dirigeants, des "parrains" volontaires – hommes ou femmes – sont formés pour accompagner leur "filleule" dans le développement de leur carrière.

Au Brésil, Arkema place son programme de mentorat diversité sous l’égide de l’ONU

Projet Marie

Avec son programme « MARIE » pour la diversité femmes-hommes, différentes actions sont mise en œuvre : mentorat à destination des femmes, création d’un réseau qui leur est dédié, actions de sensibilisation en interne, etc., Arkema Brésil a décidé d’inscrire ce programme qui correspond à la politique Diversité du groupe dans le cadre des Women’s Empowerment Principles (Principes d’autonomisation des femmes, WEP) portés par l’ONU Femmes, la branche des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

 

La signature de ces principes permet l’accès à des ressources pour optimiser les chances de succès du programme « MARIE » : réseau d’entreprises signataires, études, benchmarks, partage de bonnes pratiques, etc.

 

Cet engagement complète ceux déjà existants portés par notre politique de responsabilité sociétale. L’égalité entre les sexes est en effet l’un des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies sur lequel Arkema se mobilise particulièrement.

Arkema mène régulièrement des opérations de sensibilisation ludiques autour de la diversité, comme cette vidéo sur le handicap :

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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