アルケマの企業ポリシーの核心は多様性、機会均等、待遇の均等です。違いを尊重しより良く共存することは、福利の向上、革新と創造性の環境促進、ビジネス上の意思決定改善につながり、アルケマが今後さらに成功する企業へと発展するのに役立ちます。
アルケマの目標は、女性の雇用主のベンチマークになることです。 この取り組みの一環として、女性が公正かつ敬意を持って扱われ、会社内で女性がよりキャリアを開発して組織に組み込まれることによりの女性の統合と発展を促進し、より高い役職に就く女性を推進するための戦略を展開しています。
職場におけるジェンダー平等への取り組みの一環として、アルケマはUN Womenの女性エンパワーメント原則(WEP)プログラムに参加することを決定しました。特に、アルケマはWEPプログラムの4つの主要原則に取り組んでいます。
- 会社の最上層部でジェンダー平等を導くガバナンスを導入する
- 職場において、女性と男性を公正に扱い、人権を尊重支援し、差別に対して行動を起こす
- 女性の教育、トレーニング、専門性の開発を促進する
- ジェンダー平等に向け進捗状況を調査報告する
「産業界における女性の数を増やし、責任ある地位へのアクセスを促進することは、アルケマにとって大きな社会問題です。より持続可能な世界に向け革新的な素材とソリューションに重点を置いて、マーケティング、製造、研究開発、財務の分野で刺激的で多様なキャリアを提供しています。アルケマでは、ジェンダーの多様性と女性従業員の活躍昇進が、私たちの開かれた姿勢と業績寛容性と行動に大きく貢献していると確信しています。」
とアルケマ会長兼最高経営責任者 (CEO) ティエリー・ルエナフは述べています。
とアルケマ会長兼最高経営責任者 (CEO) ティエリー・ルエナフは述べています。
「今世紀の世界的な課題に直面して、ジェンダー平等のための変革的で持続可能な結果を達成するには、経済関係者が団結する必要があります。アルケマグループは、「女性エンパワーメント原則」に署名することで、職場を含むジェンダー平等の完全な実現に向けた民間部門の主要な役割を再確認しています」とUN Women事務局長のファニー・ベネデッティは述べています。
定言されたジェンダーダイバーシティ目標
現在、アルケマグループの女性従業員は全体の25%強の割合を占めています。中間管理職では34%に上昇しており、2030年までに当社グループの上級管理職に占める女性の割合を30%(2021年は24%)にするという目標を達成するための大きな潜在力の源泉となっています。
グループ内の2つのジェンダー平等の推進力：Women@アルケマネットワークと女性メンタリングプログラム
2015年に発足したWomen@アルケマネットワークは、性別構成の面でラインを変えることを目指しています。このネットワークは、女性のキャリアパスを支援するための企画会議と活動を実施します。このネットワークはフランスと米国で、女性のボランティアによって運営されています。
アルケマは、女性がリーダーシップを発揮することを奨励するために、女性管理職向けにメンタリングプログラムを立ち上げました。毎年、世界各地で約20名の女性ボランティアグループ社員にメンター(男性または女性マネージャーがボランティア)が割り当てられ、定期的にキャリアマネジメントやグループ内で提供される機会について話し合ったり、無意識のうちにキャリアに課せられる障害を特定する方法について話し合います。
ペアリングには、契約や従属関係はありません。メンターは、自分の経験と適切なアドバイスをメンティーに提供します。
ダイバーシティ運営委員会により発足し、2016年から毎年更新されています。
ペアリングには、契約や従属関係はありません。メンターは、自分の経験と適切なアドバイスをメンティーに提供します。
ダイバーシティ運営委員会により発足し、2016年から毎年更新されています。