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Accident de la vie ou du travail, maladie, vieillissement ou encore usure professionnelle… À tout moment, un travailleur peut être confronté au handicap. Employeur responsable, Arkema s’engage pour l’employabilité et l’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition est double : accueillir tous les talents potentiels et accompagner au mieux ses collaborateurs concernés par le handicap.

Une politique responsable de l’emploi des travailleurs handicapés

Aujourd'hui est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites à la suite de l’altercation d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». 

Depuis 2008, Arkema mène une politique pro-active d’insertion des personnes en situation de handicap.

Un 6e accord a été signé en fin 2023 dans l’entreprise, pour une durée de 3 ans. Il prévoit l’embauche de 63 salariés en situation de handicap, mais aussi :

  • Poursuite de la formation de nos coordonnateurs et référents handicap sur les sites Arkema, à travers une offre de formation accrue, avec notamment 100 % des nouveaux coordonnateurs et référents formés et 100 % des nouveaux managers formés.
  • Poursuivre des partenariats avec des acteurs de l’emploi et de l’insertion, comme AKTISEA, un cabinet de recrutement dont au moins 50 % des salariés sont en situation de handicap, afin d’atteindre ou maintenir un taux d’emploi des salariés en situation de handicap de 6 % au niveau société mais aussi pour chaque site
  • Un volet plus important pour les salariés aidants : cinq jours d’absence autorisée rémunérée lors de la survenance d’un handicap chez son enfant, et deux jours d’absence autorisée rémunérée pour accompagner un membre de sa famille en situation de handicap dans ses démarches
  • Accroitre les dispositifs pour améliorer le quotidien des salariés en situation de handicap (aménagements techniques et matériels, aide aux transports, adaptation des conditions de travail, formations spécifiques, etc.)
  • Accroitre les achats auprès du secteur du handicap : objectif de 1,5 million de chiffre d’affaires à la fin de l’accord
Au cours du 5e accord (pour la période 2021-2022) :

  • 47 recrutements avaient été effectués (tous types de contrat)

  • Chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et adapté de 730 000 euros

  • Le taux d’emploi de 5,64 % en 2021 et 6,31 % en 2022

 

Dans tous ses métiers, Arkema recrute des collaborateurs, jeunes diplômés ou expérimentés, en quête de responsabilités exigeantes et stimulantes. Seul le talent compte : sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de handicap, le Groupe mise sur des profils à la fois opérationnels et en mesure de porter une vision prospective pour construire l’avenir. »

Thierry Parmentier,
Directeur Général Ressources Humaines et Communication

Au-delà des objectifs chiffrés, cet accord a pour objectif de répondre aux 5 engagements suivants :
 

  • Mener une politique ouverte de recrutement et d’intégration, fondée sur des critères de compétences, en dehors de tout préjugé. 

  • Maintenir dans l’emploi, garantir l’accès à la formation et au développement professionnel, à travers la recherche rapide de solutions individuelles afin de prévenir les conséquences sociales du handicap et des proches en situation de handicap.

  • Accueillir en formation des personnes en situation de handicap, pour renforcer leur niveau de qualification et par conséquent leur capacité à s’insérer professionnellement dans l’entreprise. 

  • Développer des partenariats avec le secteur protégé, par le développement de la sous-traitance auprès de prestataires spécialisés qui accueillent des personnes en situation de handicap sur certaines activités. 

  • Sensibiliser les acteurs internes, pour renforcer la capacité de chaque salarié à faire preuve d’ouverture, de solidarité et à réaliser les efforts qui peuvent être nécessaires au quotidien. 

Mission Handicap : Unis pour agir

La mise en œuvre de formations adaptées

En partenariat avec l’organisme de formation Interfora et d’autres entreprises du secteur, Arkema propose aux demandeurs d’emploi handicapés de plus de 18 ans une formation qualifiante au métier d'opérateur de production. À la clef, l'obtention d’un certificat de qualification professionnelle opérateur de fabrication des industries chimiques.

Handicap : halte aux idées reçues !

  • 80 % des handicaps sont invisibles
  • 1 personne sur 2 sera confrontée, au cours de sa vie, à une situation de handicap ponctuelle ou définitive
  • 12 millions de Français sont touchés par un handicap

Stéréotypes, préjugés ou discrimination… L’intégration de personnes handicapées dans le monde professionnel peut s’avérer difficile. Les idées reçues sur le handicap, les travailleurs handicapés ou le statut de travailleur handicapé sont nombreuses.

Afin d’intégrer durablement ses collaborateurs en situation de handicap, Arkema mène régulièrement des opérations concrètes de communication et de sensibilisation auprès de ses salariés et managers. C'est ainsi qu’ont été lancés et déployés en interne la websérie Ding Handicap ou encore le livret jeu T’Handi quoi. 

Objectif : interpeller et changer le regard de toutes et tous face au handicap.

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