Conseils pratiques

Le CV : premier contact !

Votre curriculum vitae est le premier lien entre vous et nous, et votre passeport pour décrocher un entretien. Il est important qu’il respecte certaines règles mais également qu’il reflète votre singularité.

Quelques règles d’or :

Le CV doit être clair, lisible et structuré. Il a pour objectifs :

d’indiquer les informations pratiques clées : état civil, mobilité, disponibilité, âge

de résumer votre parcours étudiant et votre expérience professionnelle (stages,…)

de formuler votre projet - de synthétiser vos compétences (langues, informatique, …)

Certains écueils sont à éviter...

donner trop d’informations, ou, à l’inverse, pas suffisamment

utiliser un vocabulaire trop technique

mentionner systématiquement l’intégralité de ses diplômes (ex : indiquer la Licence lorsque la Maîtrise a été obtenue)

... et le respect de certains principes sera apprécié :

faire figurer le CV sur une seule page A4

soigner la présentation : Mettez en évidence les titres des rubriques, respectez une structure logique dans le choix de vos caractères et la présentation des différentes informations

donner un titre au document

présenter les items du plus récent au plus ancien

être synthétique dans la présentation des missions/réalisations

Afin de structurer les informations, le CV gagnera à être construit autour de 5 rubriques types :

Formation

Expériences professionnelles (stages inclus)

Compétences techniques et spécifiques (éventuellement)

Langues et informatique

Activités extra professionnelles (loisirs, associations, voyages, projets divers, …)

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La Lettre de motivation : mettez-vous en valeur !

La lettre de motivation ne doit pas être la redite du CV ni un simple document de politesse. Elle a vocation à susciter l'intérêt du recruteur et peut être déterminante dans la sélection de candidats. Elle devra en particulier valoriser l’adéquation de vos compétences avec les attentes spécifiques des offres proposées.

Elle a pour objectif :

De montrer votre aptitude à argumenter sur l’adéquation de votre profil avec les compétences recherchées

D’inviter à la lecture de votre CV et à l’organisation d’un entretien pour en savoir plus

De montrer votre capacité rédactionnelle et votre esprit de synthèse

Certains écueils sont à éviter :

donner trop d’informations, ou à l’inverse, pas suffisamment

se présenter comme demandeur d’emploi ou se positionner sur tous les types de postes

entrer dans le détail de vos expériences et/ou de votre vie

et bien entendu, les fautes d'orthographe et de syntaxe sont à bannir absolument !

et quelques principes clés seront appréciés :

1 page maximum

une présentation aérée

indiquer vos noms et coordonnées, ceux de votre correspondant, l’objet du courrier, la date et le lieu

se positionner en "offreur" de compétences

Il existe une présentation type de la lettre de motivation à respecter, à savoir : votre état-civil en haut à gauche de la page, le destinataire et son adresse en haut à droite, la date et le lieu alignés en dessous.

Votre corps de texte doit comprendre trois paragraphes distincts :

Vous : reformuler la problématique de l’entreprise

Moi : je peux y répondre parce que (invitation à lire votre CV pour plus d’informations)

Nous : par conséquent, rencontrons-nous

Conclure par une formule de politesse.

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L’entretien de recrutement : Sachez faire la différence !

Vous y êtes. Vous avez été contacté(e) pour un entretien. A vous de concrétiser la relation et de convaincre. Comment ? Quelques règles simples, mais essentielles, sont à retenir.

L’entretien a pour objectifs :

d’expliciter votre parcours, en justifiant vos choix

d’apporter des précisions sur vos différentes réalisations

d’exprimer vos motivations pour le poste et l’entreprise

d’expliquer votre projet professionnel (vision minimum à 5 ans)

d’afficher votre personnalité, vos valeurs et vos convictions

de recueillir des informations sur le poste, son environnement et l’entreprise

Certains écueils sont à éviter :

être de mauvaise humeur, montrer des signes de stress ou ne pas être habillé correctement

ne pas regarder son interlocuteur dans les yeux et ne pas l’écouter

s’emporter ou perdre ses moyens quand le recruteur vous titille
mentir sur sa mobilité ou son niveau de langues

« déballer » son discours sans tenir compte des questions du recruteur

ne s’intéresser qu’au poste sans montrer de motivation pour l’entreprise et son environnement

ne pas se renseigner avant l’entretien

Quelques principes clés se révéleront de formidables atouts :

se préparer et se renseigner sur l’entreprise et le poste

être capable de dérouler son parcours et son projet de façon naturelle et synthétique

parler doucement, articuler et marquer des temps de pause sur les points importants

être capable de « sortir » du schéma préparé, pour répondre aux questions non prévues

savoir répondre de façon précise à un élément du parcours

être capable de décrire son parcours en anglais

être éveillé, souriant et détendu
regarder votre interlocuteur dans les yeux

écouter, poser des questions, prendre quelques notes

être honnête sur vos compétences, votre niveau de langue, votre mobilité, etc.

se préparer à décrire des points forts et des points faibles

se préparer à décrire une situation difficile et la façon dont vous l’avez affrontée

rester calme et répondre sereinement si le recruteur cherche à vous déstabiliser… cela fait partie du jeu

être prêt à répondre à la question des prétentions salariales, sans hésitation et sans gêne

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Pour conclure

Décrocher LE job, c’est :

définir un projet, le plus en amont possible de votre parcours scolaire

savoir l’expliciter de façon pertinente au travers d’un CV, d’une lettre et d’un discours

multiplier les canaux de recherche, pour mieux cibler ce qui est fait pour vous

et être capable de :

gérer sa recherche d’emploi

être tenace

se préparer aux entretiens

être naturel, à l’écoute et flexible durant l’entretien

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Le CV : premier contact !

La Lettre de motivation : mettez-vous en valeur !

L’entretien de recrutement : Sachez faire la différence !

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