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Santé et cadre de travail : progresser en permanence

Protéger la santé de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe Arkema. Les initiatives lancées ces dernières années couvrent la protection de la santé au poste de travail comme la prévention du stress ou de la consommation de drogue et d’alcool.

Prévention des risques au poste de travail

Avec une volonté de progrès permanent, le groupe Arkema cherche à améliorer le confort du poste de travail. Il renforce la prise en compte de l’ergonomie dans la conception des nouvelles installations et dans l'adaptation des environnements existants.

Le Groupe a également développé et déployé des outils pour mesurer et analyser les risques pour la santé au poste de travail :

  • le logiciel Daliha, pour le suivi des expositions individuelles aux produits dangereux, 
  • l’outil Management des risques et des tâches (MRT), qui permet l’analyse exhaustive des risques au poste de travail et le pilotage d’actions de progrès.

Ces outils sont aujourd’hui déployés en Europe et aux Etats-Unis.

Une politique de sécurité autour de trois axes

 La politique Sécurité du groupe Arkema s’articule autour de trois axes complémentaires : technique, organisationnel et humain.

Ce dernier axe vise à transformer les comportements des collaborateurs et à instaurer une véritable culture de la sécurité au niveau individuel. Il se concrétise sous la forme d’un programme déployé à l’échelle mondiale, appelé Sécurité en action.

Prévention des risques psychosociaux

Il s’agit des risques de harcèlement, de stress, de violence au travail. en matière de prévention du stress, deux types d’actions ont été engagés depuis 2008 en vue de prévenir ces risques : 

  • une démarche de prévention individuelle, qui s’applique dans le cadre des visites médicales,
  • une démarche de prévention collective, initiée en 2009, pour agir sur l’environnement de travail lorsque celui-ci est jugé à risques.

En France, un observatoire du stress depuis 2010

Chez Arkema France, la démarche a fait l’objet, en 2010, d’un accord avec les partenaires sociaux qui a débouché sur la mise en place d’actions de prévention (formation, communication, etc.) et d’un processus de repérage et d’analyse des terrains à risques

Un observatoire du stress est déployé depuis 2010. Il est composé de différents représentants compétents sur le sujet (RH, HSE, Médecins du travail) ainsi que des représentants des salariés signataires de l'accord. Son rôle est de suivre les actions engagées et d’en évaluer les résultats.

Prévention des risques d’addiction

L'initiative « Ni drogue, ni alcool » a été lancée en 2008 dans l’ensemble du Groupe. Elle est animée principalement par les médecins du travail et prévoit des actions de sensibilisation et d’information.

Développement du bien-être

Des programmes d’information et de sensibilisation autour de la santé et du bien-vivre ont été initiés dans plusieurs
pays :

  • Aux Etats-Unis, Arkema Inc. organise pour ses salariés des séances sur l’obésité, le tabagisme, l’exercice physique ou encore la qualité de l’alimentation.
  • En France, le Groupe a organisé une formation intitulée « Sommeil, alimentation, travail » destinée aux membres des services de santé au travail.

Protection sociale

En matière de protection sociale, les salariés bénéficient de garanties conformes aux pratiques des pays dans lesquels le Groupe est implanté.

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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