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La diversité : une richesse à entretenir

 La diversité au sein des équipes est une richesse que le groupe Arkema veut préserver. Sa politique de non-discrimination s’applique à l’embauche, en matière salariale et dans la gestion des carrières.

Le groupe Arkema attache une grande importance au respect de la diversité au sein de ses équipes. Il mène une politique affirmée de lutte contre toutes formes de discrimination au regard de la nationalité, de l’âge, du sexe, etc. Cette politique s’applique dans trois domaines :

  • à l’embauche
  • en matière de rémunération
  • dans la gestion des évolutions de carrières (mobilité, promotion, etc.)

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Des accords collectifs ont notamment été signés qui marquent l’engagement du Groupe à maintenir l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes.

 

Ainsi, en France, le groupe Arkema s'est engagé à travers un accord signé le 30 mars 2012 à :

  • renforcer sa politique de non discrimination et de féminisation dans l'accès à l'emploi, malgré une représentation féminine encore faible au sein de certaines formations cibles
  • s'assurer du respect du principe d'équité des rémunérations, en tenant compte du niveau de formation, de l'expérience acquise, des responsabilités confiées et en aucun cas du sexe de la personne recrutée
  • faciliter et favoriser le parcours professionel, par l'égalité d'accès à la formation sans pénaliser les salariés bénéficiant d'un aménagement du temps de travail
  • favoriser la prise en compte de la parentalité dans l'entreprise et supprimer les inconvénients liés à la prise d'un congé parental

 

Au 31 décembre 2015, les femmes représentent 23,8% de l'effectif du Groupe et 25,4% des recrutements en poste permanent, toutes catégories confondues.

Pour cette même année, les femmes représentent 17% des salariés cadres (niveau 15 ou supérieur selon la classification Hay) et 31,9% des recrutements de cadres en poste permanent.

Insertion et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap

Le groupe Arkema s’est engagé par différents accords collectifs à favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap. Les mesures portent également sur leur maintien dans l’emploi et leur retour après une longue période d’absence.

Un accord d’entreprise débouche sur plusieurs dizaines de contrats d’embauche

Cet accord, signé en France en 2008 et renouvelé en 2011, favorise l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Il a permis la conclusion de 33 contrats à durée indéterminée, 27 contrats à durée déterminée, 71 missions de travail temporaire et 35 contrats en alternance pour des personnes en situation de handicap. Une mesure mise en place dans l'accord de 2011 a permis de favoriser l'accueil de 40 stagiaires en situation de handicap sur la durée d'application de l'accord.

 

L’accord a été de nouveau renouvelé en 2013 pour la période 2014-2016. Il confirme les engagements de l'entreprise.

 

  • 5 personnes reconnues travailleurs handicapés ont été embauchées depuis le 1er janvier 2014
  • 6 contrats à durée déterminée, 10 missions de travail temporaire et 13 contrats d’alternance ont été signés en 2014 
  • 5 stagiaires ont été accueillis sur l'exercice 2014
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