X

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies, nous permettant de proposer des services et des offres adaptés à vos centres d'intérêts et de réaliser des statistiques de visites. En savoir plus sur les cookies

Up

Développement personnel : accroître le professionnalisme des équipes

Les compétences et les savoir-faire des collaborateurs constituent un capital essentiel pour l’entreprise. Le groupe Arkema le développe grâce à une gestion des carrières efficace, des programmes de formation diversifiés et une juste reconnaissance de la performance.

Gérer les compétences et accompagner les collaborateurs

La politique de gestion des carrières au sein du groupe Arkema est unique, c'est-à-dire qu'lle s’applique à tous, quel que soit le statut (cadre, technicien agent de maîtrise, ouvrier, etc.), le pays, l'âge ou le sexe. Organisée par métier, à l’échelle mondiale, elle permet de s’assurer que le Groupe dispose à court et moyen terme des compétences dont il a besoin pour accompagner son développment. Elle vise aussi à accompagner les collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel. Elle les aide à diversifier leur expérience et à les faire progresser.

Plusieurs programmes permettent aux collaborateurs de développer une expérience à l’international, dans l’un des 40 pays où le Groupe est implanté.

 

Des formations pour enrichir ou compléter ses connaissances

Chaque salarié du groupe Arkema peut accéder à la formation professionnelle, quel que soient son métier, son niveau de responsabilité et son âge. Les formations – techniques ou managériales - permettent de renforcer les compétences nécessaires à l'exercice du poste occupé, de faciliter l'évolution vers une nouvelle fonction ou encore de répondre aux attentes de l'entreprise.

En permanence, le Groupe met en place de nouveaux programmes afin de développer les compétences de ses collaborateurs dans des domaines clés :

  • la sécurité,
  • la santé,
  • les métiers du Groupe,
  • le management.

En 2015, le nombre des heures de formation enregistrées dans les établissements détenus par le Groupe à 50% et plus, et  dont l’effectif est supérieur à 30 salariés, s’élève à 27 heures de formation par salarié par an.

 

Le nombre de salariés ayant suivi au moins une formation dans l’année (hors e-learning) s’élève à 17062, soit 93% du personnel Arkema. Par ailleurs, 8218 personnes ont suivi une formation en e-learning, soit 45% du personnel.

Une politique équitable de reconnaissance de la performance

Le groupe Arkema valorise et récompense la contribution des collaborateurs à la réussite de l’entreprise.
Equitable et cohérente, sa démarche de reconnaissance de la performance rejette toute forme de discrimination et prend en compte les dimensions collective et individuelle.
La politique de rémunération est définie en fonction du contexte économique de chaque pays et à partir d'une analyse régulière menée par des experts externes auprés d’entreprises similaires.

en
Contact

Vous cherchez une information technique ? Vous avez besoin d’un devis ? Vous souhaitez recevoir des informations sur un événement en particulier ?
Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

Sélectionnez la thématique qui vous intéresse :