Une gestion de carrière sur mesure
Accompagner la mobilité de nos collaborateurs
L’accompagnement est fondamental dans la réussite d’une mobilité : qu’elle soit professionnelle (changement de fonction ou de métier) ou bien géographique (changement de site, de région ou de pays), un gestionnaire de carrière est toujours là pour s’assurer de son bon déroulement.
Nous proposons à nos collaborateurs en mobilité, des formations afin de développer les compétences nécessaires à leur accomplissement dans un nouveau poste.
En savoir plus sur notre politique de formation
L’accompagnement ne s’arrête pas au jour de la prise de poste : en cas de changement de site, un bilan au bout de 6 mois est réalisé par le responsable RH du site d’accueil.
De larges opportunités
Mobilité entre business units, filiales, missions à l’international, démarrages de projets, ouvertures de sites : les occasions de progresser s’offrent à tous les talents du Groupe.
Faire grandir les talents
La fonction de Talent Manager nous permet de faire grandir nos talents dans chaque pays où nous sommes implantés, en proposant des postes à responsabilité, au niveau local comme à l’échelle internationale.
La valorisation de nos filières d’expertise n’est pas en reste, puisqu’elle constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. C'est pourquoi nous avons développé des principes de talent management spécifiques pour les experts du Groupe.