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Une gestion de carrière sur mesure

Arkema encourage la mobilité des collaborateurs tout au long de leur carrière.

Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d’expertise comme dans les filières de management.

 

La mobilité peut-être professionnelle (changer de fonction, de métier ou évoluer vers un poste supérieur) ou géographique (changer de site, de région ou de pays). Dans les 2 cas, la mobilité est accompagnée par un gestionnaire de carrière.

Selon les opportunités offertes au sein du Groupe, des changements de poste sont étudiés au cours du parcours professionnel de chaque collaborateur, en fonction de ses aspirations et aptitudes.

 

La valorisation de nos filières d’expertise, au même titre que celles du management, constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. C'est pourquoi nous avons développé des principes de talent management spécifiques pour les experts du Groupe.

Compte tenu de notre croissance en Asie, nous avons créé une fonction de Talent Manager en 2015, sur le modèle de ce qui est déjà en place aux États-Unis et en Europe depuis plusieurs années. L’idée est de faire grandir les talents dans chaque pays où nous sommes implantés en proposant des postes à responsabilité, localement comme à l’échelle internationale.

Un accompagnement spécifique au changement de poste

Des formations sont proposées par la hiérarchie directe ou le gestionnaire de carrière, afin de développer les compétences nécessaires à la réussite dans un nouveau poste.

 

En cas de changement de site, le responsable RH du site d’accueil s’assure du bon accueil du collaborateur en mobilité et réalise avec lui un bilan 6 mois après sa prise de poste.

 

Faire progresser les salariés suppose de partager avec eux des objectifs d’évolution en fonction de leurs intérêts professionnels, mais aussi selon des axes de progrès sur lesquels bâtir des plans d’action.

Mobilité entre business units, filiales et nouvelles entités comme Bostik, missions à l’international, démarrages de projets, ouvertures de sites : les occasions de progresser s’offrent à tous les talents du Groupe.

Pour cela, la direction des Ressources humaines s’est dotée en 2015 d'un outil de développement basé sur un principe d’auto-évaluation et d’entretiens réguliers. Il s’agit en moyenne d’un entretien tous les 3 ans avec son gestionnaire de carrière. Il aide à formaliser des plans de développement reposant sur des actions de formation ou des étapes de carrière, afin d’enrichir et de compléter les compétences.

Carrefour 35 » : le point d’étape à 35 ans !

Temps forts de l’évolution professionnelle chez Arkema, ce rendez-vous a pour objectif de préparer la suite de sa carrière et de se projeter dans son parcours professionnel à moyen terme.
Il intervient à un moment où, logiquement plusieurs orientations professionnelles s’offrent au collaborateur : évolution vers le management ou l’expertise, mobilité internationale, voire changement de métier.

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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