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La diversité : une richesse à entretenir

Arkema attache une grande importance au respect de la diversité au sein de nos équipes.

Arkema s'engage à :

  • développer la mixité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise
  • faciliter les échanges entre les pays et la mixité culturelle des équipes
  • recruter et intégrer des personnes en situation de handicap, notamment en France

La diversité chez Arkema en chiffres

25 % des salariés du Groupe sont des femmes

18% des femmes occupent des fonctions d’encadrement supérieur

11% du recrutement concerne les plus de 50 ans

5% le taux d’emploi de personnes en situation de handicap en France

 

 

Encourager le talent au féminin

35 % des managers intermédiaires d’Arkema sont des femmes.

Dans le cadre de sa charte de non-discrimination, le Groupe s’est fixé comme objectif de passer entre 23 et 25 % la part des femmes dans l’encadrement supérieur et les dirigeants à l’horizon 2025. Afin de lutter contre le risque de "plafond de verre" et d’accompagner la progression de ses collaboratrices, Arkema a créé un programme de mentoring. Parmi les dirigeants, des "parrains" volontaires – hommes ou femmes – sont formés pour accompagner leur "filleule" dans le développement de leur carrière.

Arkema mène régulièrement des opérations de sensibilisation ludiques autour de la diversité, comme cette vidéo sur le handicap :

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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