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Préparer ses entretiens

Quelques conseils pour réussir ses entretien avec les ressources humaines et les opérationnels : responsable métier, direction de l’entité, responsable hiérarchique…

L'entretien RH

Cet entretien a pour but de faire le point sur votre parcours, votre personnalité et vos motivations. Soyez vous-même et ne formater pas votre discours : il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

 

Expliquez-nous comment vous avez géré les missions de vos expériences passées et pensez à illustrer vos propos à l’aide d’exemples précis.

 

Lorsque vous revenez sur une expérience :

  • Rappelez le contexte, la mission et l’environnement de travail
  • Evoquez ce que vous avez pu mettre en place pour répondre à la problématique qui vous a été confiée. Soyez précis et donnez des détails !
  • Terminez par les résultats que vous avez obtenus et les éventuels feedbacks de votre hiérarchie

 

Mettez en avant les forces mais aussi les axes d’amélioration, c’est important ! N’occultez pas vos échecs personnels mais revenez en toute simplicité sur les situations délicates.

Concernant vos motivations :

  • Exposez les missions qui vous intéressent par rapport à l’opportunité
  • Faites entrer en concordance votre parcours et le poste proposé
  • Montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise

Sachez qu’à compétences égales, la personne qui aura les motivations les plus fines aura le plus de chance d’aller au bout du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à poser des questions sur le poste, la culture d’entreprise, la formation, la gestion des carrières. Montrez que vous souhaitez aller au-delà d’un simple entretien « de sélection » !

L’entretien opérationnel

Ces entretiens ont une finalité plus technique. Mettez en avant vos compétences en rapport avec le poste. Ne les surévaluez pas mais soyez honnête sur ce que vous pouvez améliorer ! Certaines questions pourront vous sembler difficiles d’un point de vue technique. Sachez que ce qui importe n’est pas tant la justesse de la réponse que le raisonnement sous-jacent. Soyez donc en mesure de bien l’expliciter.

 

Profitez de l’échange pour mieux comprendre le poste, l’environnement de travail, découvrir l’équipe, le département, la BU, le site où vous serez amené à travailler. Questionnez vos interlocuteurs sur le détail des missions, les difficultés du poste et les enjeux à court ou long terme. Renseignez-vous sur la façon dont ont évolué les précédents titulaires au sein du groupe. Vous aurez ainsi toutes les informations nécessaires pour prendre votre décision au moment de la proposition salariale !

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Les équipes du groupe Arkema sont à votre disposition pour toute demande de renseignement.

 

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