Processus de recrutement

Le processus de recrutement se décompose en six étapes principales.

1. Envoyer sa candidature

Tous les candidats sont invités à déposer leur CV et lettre de motivation.

Pour cela, répondez directement à une offre ou postulez de façon spontanée au sein de cet espace.

2. Présélection téléphonique

Si votre CV correspond à l’un de nos besoins, nos chargés de recrutement vous contacteront par téléphone. Ce premier contact nous permettra de faire le point avec vous sur vos aspirations professionnelles.

3. Entretien avec les ressources humaines

Vous serez reçu par un représentant de la Direction des Ressources Humaines. L’objectif de cette étape est de valider l’adéquation globale de votre profil et de votre projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution que nous pourrons vous proposer.

4. L’entretien avec les opérationnels

Vous rencontrerez ensuite ceux avec qui vous serez amené à travailler : le responsable fonctionnel métier, la Direction de l’entité d’accueil et le responsable hiérarchique direct. Leur rôle est de valider la compétence technique exigée pour le poste, ainsi que l’adéquation avec l’équipe dans laquelle vous serez intégré.

5. Décision de recrutement

La décision de recrutement est prise par les opérationnels ayant rencontré les candidats finalistes, en lien avec la Direction des ressources humaines qui fait ensuite une proposition au candidat retenu.

6. Votre intégration

Votre intégration administrative sera réalisée par les ressources humaines de l’entité d’accueil qui reste à votre disposition pendant toute votre phase d’intégration.

Après une formation de quelques semaines sur votre poste, vous serez invité à un séminaire d’intégration. Cette formation concerne toutes les nouvelles recrues, quel que soit leur métier.